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A violação de direitos autorais é passível de sanções civis e penais.
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Coleção Digital
Título: THE SUPPORT PATTERNS OF RESILIENCE: ORGANIZATIONAL CHANGE AND THE INDIVIDUAL Autor: ANDREA BRANDAO VIVEIROS PESSANHA
Instituição: PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO RIO DE JANEIRO - PUC-RIO
Colaborador(es):
ANDREA CHERMAN - ADVISOR
Nº do Conteudo: 11598
Catalogação: 05/05/2008 Idioma(s): PORTUGUESE - BRAZIL
Tipo: TEXT Subtipo: SENIOR PROJECT
Natureza: SCHOLARLY PUBLICATION
Nota: Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio.
Referência [pt]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=11598&idi=1
Referência [en]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=11598&idi=2
Referência DOI: https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.11598
Resumo:
Título: THE SUPPORT PATTERNS OF RESILIENCE: ORGANIZATIONAL CHANGE AND THE INDIVIDUAL Autor: ANDREA BRANDAO VIVEIROS PESSANHA
Nº do Conteudo: 11598
Catalogação: 05/05/2008 Idioma(s): PORTUGUESE - BRAZIL
Tipo: TEXT Subtipo: SENIOR PROJECT
Natureza: SCHOLARLY PUBLICATION
Nota: Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio.
Referência [pt]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=11598&idi=1
Referência [en]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=11598&idi=2
Referência DOI: https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.11598
Resumo:
With the advent of the Information Era, society became
defined and labeled
by its methods of accessibility, distribution and process
of information, producing
significant changes in the organizational environment. The
survival of the
organizations relies on its capacity to adapt to the
changes occurred in the
environment. Organizational individuals suffer the direct
impact of change
processes occurred within the organizations, since they
compose the intellectual
capital that sustains the organizations. The objective of
the present study is to
analyze the individuals behavior, executer level, faced a
re-organization process
based on the resilience model. It was identified that, even
tough the individuals
adopted a resilient posture in the present time, 15 months
from the change
process, only one individual showed true acquired
commitment accordant to the
support patterns of resilience proposed by the model. The
non-application of the
change management model by the organization contributed to
such finding.
| Descrição | Arquivo |
| COMPLETE |
PDF 
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