Eu investigo a extensão em que o poder de mercado de trabalho no mercado de trabalho formal brasileiro contribui para a prevalência da disparidade salarial entre homem e mulher. Primeiro, eu mostro que maior concentração no mercado de trabalho é associada a maiores disparidades salariais entre homem e mulher, embora essa associação nao explique grande parte da disparidade. Em seguida, eu uso variação quasi-experimental de demissões em massa para identificar a relação causal entre concentração no mercado de trabalho e a disparidade salarial entre homem e mulher. Essa análise é restrita a quatro setores e três ocupações. Os resultados sugerem que se mercados de trabalho fossem perfeitamente competitivo, a disparidade salarial entre homem e mulher residual seria de 38 porcento a 73.8 porcento menor, dependendo da especificação.