As pessoas passam a maior parte do seu tempo dentro das organizações. Muito mais do que uma engrenagem, elas são o coração da empresa, responsáveis pela sua sobrevivência. Por isso, desde as primeiras décadas do século XX, estudos acerca desse tema tentam compreender a influência do local de trabalho, e dos indivíduos inseridos dentro desses, na realização de satisfações e necessidades humanas, pessoais e profissionais. Além disso, buscam entender o modo de tornar a motivação algo constante e saudável dentro das organizações. O objetivo desse estudo é identificar os indicadores motivacionais que levariam a essa maior satisfação e qualidade de vida, de modo a compreender as causas, consequências e necessidades de investimentos para ocorrência desse cenário positivo. Por fim, delineou-se a importância do investimento nas relações humanas, da contribuição de lideres e gestores e a necessidade de investimento no capital humano dentro das empresas.