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A violação de direitos autorais é passível de sanções civis e penais.
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Coleção Digital
Título: A INFLUÊNCIA DOS FATORES MOTIVACIONAIS NO DESEMPENHO DOS TRABALHADORES DA PREFEITURA DO CAMPUS DA PUC-RIO Autor: IGOR DE JESUS ROCHA
Instituição: PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO RIO DE JANEIRO - PUC-RIO
Colaborador(es):
MARCELO FERNANDEZ PINEIRO - ORIENTADOR
Nº do Conteudo: 71726
Catalogação: 21/07/2025 Liberação: 22/07/2025 Idioma(s): PORTUGUÊS - BRASIL
Tipo: TEXTO Subtipo: TRABALHO DE FIM DE CURSO
Natureza: PUBLICAÇÃO ACADÊMICA
Nota: Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio.
Referência [pt]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=71726&idi=1
Resumo:
Título: A INFLUÊNCIA DOS FATORES MOTIVACIONAIS NO DESEMPENHO DOS TRABALHADORES DA PREFEITURA DO CAMPUS DA PUC-RIO Autor: IGOR DE JESUS ROCHA
Nº do Conteudo: 71726
Catalogação: 21/07/2025 Liberação: 22/07/2025 Idioma(s): PORTUGUÊS - BRASIL
Tipo: TEXTO Subtipo: TRABALHO DE FIM DE CURSO
Natureza: PUBLICAÇÃO ACADÊMICA
Nota: Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio.
Referência [pt]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=71726&idi=1
Resumo:
Este estudo investigou a influência dos fatores motivacionais no desempenho dos
colaboradores da Prefeitura do Campus da PUC-Rio, com ênfase em aspectos como reconhecimento, ambiente de trabalho e oportunidades de crescimento. A
pesquisa foi fundamentada nas teorias de Herzberg, Maslow, Vroom e Deci &
Ryan, que ajudaram a identificar tanto fatores motivacionais quanto
desmotivacionais que impactam a produtividade e qualidade dos serviços
prestados. Através de uma entrevista com o diretor da Prefeitura e a aplicação de
um questionário a 30 colaboradores de diferentes setores operacionais, foi
possível evidenciar que, apesar de boas práticas de motivação, como o
reconhecimento e a promoção de eventos, ainda existem áreas críticas, como a
falta de comunicação interna, benefícios inadequados e poucas oportunidades de
crescimento aos colaboradores dos setores operacionais da Prefeitura do
Campus. O estudo sugere ações para melhorar a satisfação dos colaboradores e
consequentemente o desempenho organizacional.
Descrição | Arquivo |
NA ÍNTEGRA |