O universo das finanças é dinâmico, técnico e altamente competitivo. Para atuar nesse mercado, é necessário obter certificações específicas e manter uma constante atualização de conhecimentos, especialmente no que se refere às mudanças regulatórias. Com os avanços tecnológicos, diversas funções vêm passando por adaptações, exigindo que líderes se ajustem a novos modelos de gestão. Este estudo investiga traços associados à liderança narcisista e à liderança humilde no setor financeiro brasileiro, analisando como esses estilos impactam a percepção dos profissionais subordinados a líderes que tenham tais traços. Além disso será avaliado se há um fator moderador da crença em um mundo justo que venha a reduzir estes efeitos. Para isso, foi conduzida uma pesquisa quantitativa, por meio de um experimento laboratorial baseado em vinhetas, direcionada a alunos e ex-alunos que trabalhem no ramo. Os resultados indicam que a liderança narcisista impacta negativamente as atitudes desses profissionais sobre os líderes, e que a liderança humilde evoca maior confiança, respeito e segurança psicológica nos profissionais do setor. Este trabalho busca somar se à literatura existente sobre o tema, oferecendo uma contribuição relevante aos estudos organizacionais aplicados a um contexto específico, que é o do mercado financeiro.