A satisfação no trabalho é um fenômeno fundamental para a organização, constituído de múltiplas dimensões e concepções na literatura e tem sido cada vez mais explorada em todos os aspectos que compõem essa temática, tendo em vista que reflete diretamente na qualidade de vida do indivíduo e é uma das variáveis mais estudadas no âmbito da psicologia organizacional (Judge, Parker, Colbert, Heller, & Ilies, 2001). Diante da crescente preocupação e buscas de explicações para a satisfação no trabalho e da importância que agora lhe é atribuída, torna-se importante a reflexão aprofundada sobre o tema, pois esta variável tem sido apontada como um fator determinante do comportamento organizacional, além de que a manutenção de alguns níveis de satisfação no trabalho pode favorecer uma melhor qualidade de vida (Coda, 1990). Dessa forma, analisar a satisfação do trabalho ajuda a delinear as políticas, práticas e intervenções mais adequadas a serem adotadas com um olhar para aprimorar a qualidade de vida do indivíduo e consequentemente o desempenho da organização. Objetivou-se analisar o impacto da satisfação no trabalho por meio de uma revisão bibliográfica. Esta monografia visa contribuir para a análise e discussão das relações da satisfação no trabalho para compreender cada vez mais a importância desse constructo. Apresenta-se uma visão geral sobre conceitos e modelos teóricos selecionados sobre satisfação no trabalho e abordando o impacto desta no ambiente de trabalho. Os referenciais teóricos selecionados resumem diversas concepções sobre o tema. Ressalta-se a contribuição da Teoria dos dois fatores de Herzberg, Teoria da Hierarquia das Necessidades Humanas de Maslow e alguns principais conceitos de Locke. Finalmente, são ilustradas possibilidades de medidas coletivas que podem minimizar os impactos da insatisfação no ambiente de trabalho, visando possíveis melhorias nos níveis de satisfação.