A situação da mulher no Sul Global tem sido marcada por desafios significativos, refletidos em sua crescente dependência financeira de programas governamentais e de parceiros masculinos como provedores. Quando conseguem se inserir no mercado de trabalho formal no Brasil, as mulheres enfrentam discriminação econômica por meio de desvalorização de cargos associados ao trabalho feminino, salários mais baixos que de seus pares homens, e menos oportunidades de promoção e reconhecimento - para citar alguns desafios. Ao compreender que a disparidade de gênero é ainda mais evidente em setores ditos masculinos, esta pesquisa concentra-se no segmento de tecnologia do mercado brasileiro. Também se sabe que mesmo com um nível educacional mais alto, as mulheres enfrentam obstáculos significativos para avançar em cargos de alto valor agregado. Ao adotar uma abordagem centrada no humano para lidar com as questões complexas de discriminação de gênero no setor de tecnologia do mercado de trabalho do Brasil, esta pesquisa explora o potencial do design de serviço integrando-o ao design fiction para questionar a realidade social e propor transformações dentro das organizações. Somado a isso, reconhece-se a influência do status quo e vieses discriminatórios no próprio campo design, sendo apresentadas as perspectivas do feminismo interseccional para desafiar sistemas discriminatórios e normas culturais impostas. A partir destes embasamentos teóricos, a pesquisa propõe uma metodologia integrada utilizando as técnicas de entrevistas semiestruturadas e workshops para aproximar as mulheres profissionais de tecnologia do desenvolvimento de cenários futuros desejáveis para a carreira no setor, oferecendo a oportunidade de investigar caminhos alternativos para alcançar a equidade de gênero em altas lideranças.