Fruto do avanço da tecnologia e da globalização, o mercado tornou - se ainda mais difícil de ser penetrado por pequenas e novas empresas, principalmente startups. Com isso, para conseguir sobreviver, as organizações tendem a focar nos seus diferenciais, não somente dos produtos e serviços, mas do seu capital intelectual. Para isso, é necessário ter uma estruturação sólida dos processos e das áreas da empresa para que trabalhem de forma a maximizar os lucros e diminuir os esforços. Mesmo assim, diversas startups possuem a estruturação da área de recursos humanos em suas organizações. O presente estudo tem como propósito entender os motivos pelo qual a empresa XPTO ainda não estruturou a sua área de recursos humanos, usando como base entrevista com funcionários, executivos e sócios da organização para uma melhor análise.