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Coleção Digital
Título: O IMPACTO DA POLÍTICA DE DIVERSIDADE NA PERCEPÇÃO DE PERTENCIMENTO DOS FUNCIONÁRIOS: UM ESTUDO DE CASO SOBRE A EMPRESA S Autor: SUSAN BALDEZ DE SOUZA
Instituição: PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO RIO DE JANEIRO - PUC-RIO
Colaborador(es):
PATRICIA ITALA FERREIRA - ORIENTADOR
Nº do Conteudo: 38723
Catalogação: 04/06/2019 Idioma(s): PORTUGUÊS - BRASIL
Tipo: TEXTO Subtipo: TRABALHO DE FIM DE CURSO
Natureza: PUBLICAÇÃO ACADÊMICA
Nota: Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio.
Referência [pt]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=38723&idi=1
Referência [en]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=38723&idi=2
Referência DOI: https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.38723
Resumo:
Título: O IMPACTO DA POLÍTICA DE DIVERSIDADE NA PERCEPÇÃO DE PERTENCIMENTO DOS FUNCIONÁRIOS: UM ESTUDO DE CASO SOBRE A EMPRESA S Autor: SUSAN BALDEZ DE SOUZA
Nº do Conteudo: 38723
Catalogação: 04/06/2019 Idioma(s): PORTUGUÊS - BRASIL
Tipo: TEXTO Subtipo: TRABALHO DE FIM DE CURSO
Natureza: PUBLICAÇÃO ACADÊMICA
Nota: Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio.
Referência [pt]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=38723&idi=1
Referência [en]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=38723&idi=2
Referência DOI: https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.38723
Resumo:
A valorização da diversidade tem se mostrado uma importante estratégia organizacional, na atualidade. Dentro deste contexto, surgem as políticas de diversidade e ações afirmativas que visam um ambiente organizacional que permita a todos os funcionários as mesmas oportunidades de pleno desenvolvimento profissional. O presente estudo teve como objetivo analisar o impacto da adoção da política de diversidade da empresa S na percepção de pertencimento de seus funcionários, através de pesquisa descritiva. Os resultados apontam para a existência de impacto positivo e apresentam detalhes relevantes sobre a sensação de pertencimento de minorias.
| Descrição | Arquivo |
| NA ÍNTEGRA |
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