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A violação de direitos autorais é passível de sanções civis e penais.
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Coleção Digital
Título: LIDERANÇA - MULHERES PODEROSAS: AS CARACTERÍSTICAS DA LIDERANÇA FEMININA NA GESTÃO DE EQUIPE DE UMA INSTITUIÇÃO FINANCEIRA BRASILEIRA Autor: SUSANA ALVES DA SILVA
Instituição: PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO RIO DE JANEIRO - PUC-RIO
Colaborador(es):
SYLVIA THEREZINHA DE ALMEIDA MORAES - ORIENTADOR
Nº do Conteudo: 31374
Catalogação: 06/09/2017 Liberação: 14/09/2017 Idioma(s): PORTUGUÊS - BRASIL
Tipo: TEXTO Subtipo: TRABALHO DE FIM DE CURSO
Natureza: PUBLICAÇÃO ACADÊMICA
Nota: Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio.
Referência [pt]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=31374&idi=1
Referência [en]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=31374&idi=2
Referência DOI: https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.31374
Resumo:
Título: LIDERANÇA - MULHERES PODEROSAS: AS CARACTERÍSTICAS DA LIDERANÇA FEMININA NA GESTÃO DE EQUIPE DE UMA INSTITUIÇÃO FINANCEIRA BRASILEIRA Autor: SUSANA ALVES DA SILVA
Nº do Conteudo: 31374
Catalogação: 06/09/2017 Liberação: 14/09/2017 Idioma(s): PORTUGUÊS - BRASIL
Tipo: TEXTO Subtipo: TRABALHO DE FIM DE CURSO
Natureza: PUBLICAÇÃO ACADÊMICA
Nota: Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio.
Referência [pt]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=31374&idi=1
Referência [en]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=31374&idi=2
Referência DOI: https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.31374
Resumo:
É cada vez mais crescente o desenvolvimento da mulher no mercado de trabalho, e as ocupações por mulheres em cargos de liderança se destacam cada vez mais, e o sexo que já foi considerado frágil, hoje é motivo de orgulho e admiração, pela capacidade de realizar multitarefas. As empresas passaram a valorizar e apoiar a evolução da mulher no mercado de trabalho. O objetivo deste trabalho foi identificar, em uma empresa que valoriza a mulher e incentiva sua ascensão profissional, as características da sua liderança feminina. Foi realizada uma pesquisa de campo, por meio de realização de entrevistas com 8 mulheres líderes do Banco Santander Brasil, a partir dos resultados obtidos foram feitas conclusões sobre o tema liderança feminina e sugestões para futuros estudos.
| Descrição | Arquivo |
| NA ÍNTEGRA |
