Neste estudo buscou-se analisar o sentido do trabalho para os profissionais das organizações do Terceiro Setor, conceituando trabalho e os sentidos que lhe foram atribuídos pelos respondentes da pesquisa. Considera-se que a verificação da migração de profissionais do Primeiro e Segundo Setores para o Terceiro Setor e do crescimento do mesmo motivou a análise sobre os seus profissionais remunerados. Para isto, foram entrevistados dez profissionais de diferentes organizações sem fins lucrativos. Na revisão de literatura foram analisados um conjunto de pesquisadores sobre o sentido do trabalho liderados pelo estudo de Hackman e Oldhan (1975) sobre o sentido do trabalho e pelo Modelo MOW (1987). Entre os resultados, destaca-se a constatação de que a maioria dos profissionais remunerados do Terceiro Setor vêem sentido nas atividades que executam e consideram o trabalho atual fundamental para sua rotina diária, ou seja, identificam o trabalho com fonte de prazer, realização pessoal e evolução da vida. Confirma-se que os profissionais são integrados com resultado social da organização em que atuam e, por fim, o sentido atribuído ao trabalho no setor está ligado a proposta social de mudança de vida das pessoas nas organizações.