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Coleção Digital
Título: GESTÃO DE PESSOAS: DE QUESTÃO IRRELEVANTE A CONDICIONANTE DE COMPETITIVIDADE Autor: ANTONIO ROSSANO
CAMILLA EUGENIA BONOMI
Instituição: PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO RIO DE JANEIRO - PUC-RIO
Colaborador(es):
MARIA MAGDALENA LYRA DA SILVA - ORIENTADOR
Nº do Conteudo: 21480
Catalogação: 15/04/2013 Idioma(s): PORTUGUÊS - BRASIL
Tipo: TEXTO Subtipo: TRABALHO DE FIM DE CURSO
Natureza: PUBLICAÇÃO ACADÊMICA
Nota: Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio.
Referência [pt]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=21480&idi=1
Referência DOI: https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.21480
Resumo:
Título: GESTÃO DE PESSOAS: DE QUESTÃO IRRELEVANTE A CONDICIONANTE DE COMPETITIVIDADE Autor: ANTONIO ROSSANO
Nº do Conteudo: 21480
Catalogação: 15/04/2013 Idioma(s): PORTUGUÊS - BRASIL
Tipo: TEXTO Subtipo: TRABALHO DE FIM DE CURSO
Natureza: PUBLICAÇÃO ACADÊMICA
Nota: Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio.
Referência [pt]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=21480&idi=1
Referência DOI: https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.21480
Resumo:
O presente trabalho ilustra a evolução da gestão de pessoas, passando pela Revolução Industrial até os dias atuais, destacando as grandes mentes que revolucionaram a história da administração. Ele visa ampliar a percepção e a consciência no que diz respeito ao tema, desde a época em que o comando autoritário era a única forma conhecida de gestão, na Abordagem Clássica, até o surgimento da nova visão sobre a natureza do homem, que passa de homo economicus a homem social, na Teoria das Relações Humanas, com desdobramentos na Teoria Comportamental. Tendo em vista que mudanças exigem comportamentos diferentes passou-se a estudar a influência da motivação no comportamento das pessoas e a transformação do papel do líder enquanto agente de mudanças.
| Descrição | Arquivo |
| NA ÍNTEGRA |
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