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A violação de direitos autorais é passível de sanções civis e penais.
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Coleção Digital
Título: O IMPACTO DO PROGRAMA DE RECONHECIMENTO NA CULTURA ORGANIZACIONAL DA XYZ Autor: ROGER ALVES GALVAO
Instituição: PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO RIO DE JANEIRO - PUC-RIO
Colaborador(es):
MARIA CRISTINA ASSUMPCAO CARNEIRO - ORIENTADOR
Nº do Conteudo: 19714
Catalogação: 25/06/2012 Idioma(s): PORTUGUÊS - BRASIL
Tipo: TEXTO Subtipo: TRABALHO DE FIM DE CURSO
Natureza: PUBLICAÇÃO ACADÊMICA
Nota: Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio.
Referência [pt]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=19714&idi=1
Referência [en]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=19714&idi=2
Referência DOI: https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.19714
Resumo:
Título: O IMPACTO DO PROGRAMA DE RECONHECIMENTO NA CULTURA ORGANIZACIONAL DA XYZ Autor: ROGER ALVES GALVAO
Nº do Conteudo: 19714
Catalogação: 25/06/2012 Idioma(s): PORTUGUÊS - BRASIL
Tipo: TEXTO Subtipo: TRABALHO DE FIM DE CURSO
Natureza: PUBLICAÇÃO ACADÊMICA
Nota: Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio.
Referência [pt]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=19714&idi=1
Referência [en]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=19714&idi=2
Referência DOI: https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.19714
Resumo:
O objetivo deste trabalho é demonstrar, através de relatos, o impacto do
Programa de Reconhecimento na cultura organizacional da XYZ, calcados em
méritos e resultados. O objetivo do programa é reconhecer os empregados que
apresentam no dia-a-dia, atitudes e práticas diferenciadas, pautadas nos valores
da empresa, por meio da valorização dos colaboradores, da empresa e das
áreas de concessão. Esse estudo é importante para futuras pesquisas sobre
meritocracia, pois foi comprovado que, colaboradores satisfeitos podem atingir
seu nível máximo de desempenho, quando estão motivados, contribuindo para o
crescimento da organização.
| Descrição | Arquivo |
| NA ÍNTEGRA |
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