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A violação de direitos autorais é passível de sanções civis e penais.
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Coleção Digital
Título: DIVERSIDADE PARA A INCLUSÃO SOCIAL NAS EMPRESAS, SEUS BENEFÍCIOS E SUAS APLICAÇÕES: O CASO DA IBM BRASIL Autor: JEAN LAZARIDIS JUNIOR
Instituição: PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO RIO DE JANEIRO - PUC-RIO
Colaborador(es):
PAULO CESAR TEIXEIRA - ORIENTADOR
Nº do Conteudo: 12298
Catalogação: 06/10/2008 Idioma(s): PORTUGUÊS - BRASIL
Tipo: TEXTO Subtipo: TRABALHO DE FIM DE CURSO
Natureza: PUBLICAÇÃO ACADÊMICA
Nota: Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio.
Referência [pt]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=12298&idi=1
Referência [en]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=12298&idi=2
Referência DOI: https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.12298
Resumo:
Título: DIVERSIDADE PARA A INCLUSÃO SOCIAL NAS EMPRESAS, SEUS BENEFÍCIOS E SUAS APLICAÇÕES: O CASO DA IBM BRASIL Autor: JEAN LAZARIDIS JUNIOR
Nº do Conteudo: 12298
Catalogação: 06/10/2008 Idioma(s): PORTUGUÊS - BRASIL
Tipo: TEXTO Subtipo: TRABALHO DE FIM DE CURSO
Natureza: PUBLICAÇÃO ACADÊMICA
Nota: Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio.
Referência [pt]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=12298&idi=1
Referência [en]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=12298&idi=2
Referência DOI: https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.12298
Resumo:
No ambiente globalizado caracterizado pela intensa
competitividade e
pelas transformações nas relações de trabalho, a
diversidade da mão de
obra surge como um dos requesitos principais para garantir
o sucesso e a
sustentabilidade dos negócios das empresas. O presente
trabalho,
fundamentado a partir de um estudo de caso sobre a IBM
Brasil, aborda os
principais aspectos referentes à gestão da diversidade bem
como seus
benefícios, limitações e principais desafios aplicados a 4
principais grupos
alvo: afro-descendentes, mulheres, pessoas com deficiência e
homossexuais. Uma importante discussão é abordada
correlacionando
dois conceitos que balizam a real estratégia das ações de
responsabilidade
social das organizações: ética e vantagem competitiva.
| Descrição | Arquivo |
| NA ÍNTEGRA |
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