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A violação de direitos autorais é passível de sanções civis e penais.
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Coleção Digital
Título: THE NATURE OF INCENTIVES AND DIFFICULTIES INHERENT IN TRANSFORMING CHANGE PROCESSES IN PRODUCTIVE ORGANIZATIONS Autor: KATIA ROUSSEAU
Instituição: PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO RIO DE JANEIRO - PUC-RIO
Colaborador(es):
SERGIO PROENCA LEITAO - ADVISOR
Nº do Conteudo: 10174
Catalogação: 25/07/2007 Idioma(s): PORTUGUESE - BRAZIL
Tipo: TEXT Subtipo: THESIS
Natureza: SCHOLARLY PUBLICATION
Nota: Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio.
Referência [pt]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=10174@1
Referência [en]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=10174@2
Referência DOI: https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.10174
Resumo:
Título: THE NATURE OF INCENTIVES AND DIFFICULTIES INHERENT IN TRANSFORMING CHANGE PROCESSES IN PRODUCTIVE ORGANIZATIONS Autor: KATIA ROUSSEAU
Nº do Conteudo: 10174
Catalogação: 25/07/2007 Idioma(s): PORTUGUESE - BRAZIL
Tipo: TEXT Subtipo: THESIS
Natureza: SCHOLARLY PUBLICATION
Nota: Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio.
Referência [pt]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=10174@1
Referência [en]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=10174@2
Referência DOI: https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.10174
Resumo:
Either global crisis of the civilization, crisis of
modernity, or even a simple
reply to the requirements of the globalization, for more
the conservatives, the name
given to the period of transformations for which crosses
the society, there is a consensus
among various authors, besides a movement of
entrepreneurs, executives and employees
of diverse organizations, that the change with respect to
the form we see the relation
organizations and society is not only primordial, but a
consummated fact. The society
crosses a phase in which it faces problems, most of them,
resulted of its own
development. This problematic issue has been subject of
diverse areas, including
academic, administration and politics. Considering
previous studies and enterprise
experiences that have already shown the possibility to
adopt a more ethical, human and
ecologically engaged perspective, as well as theoretical
contributions on the transforming
change, the purpose of this work was to understand the
nature of the difficulties and the
inherent incentives to a process of transforming
organizational change. With regard to the
final considerations, due to the particularly nature of
the paradigm change, the results of
literature corresponded to our expectations of that it was
not possible to find only one
single answer to the problem. A group of authors gives
more emphasis to the difficulties
in the change processes, usually associated to the values
of the traditional
administration, whereas another group gives more emphasis
to the incentives of change,
associated to ethical values, responsibility, cooperation
and solidarity. Anyway, both
difficulties and incentives are associated to values,
those which correspond to the aspects
of axiological nature. The analyses of the data, as well
as the analysis of the
bibliographical research, have led to the philosophical
bases of the problem of change. In
the philosophical perspective, the result of the empirical
research allowed us to also
identify the greatest frequencies in the axiological
categories. However, the incentive
categories are the most remembered, in regard to their
frequency and diversity, for there
were three incentive categories and only one difficulty
category.
Descrição | Arquivo |
COVER, ACKNOWLEDGEMENTS, RESUMO, ABSTRACT, SUMMARY AND LISTS | |
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CHAPTER 2 | |
CHAPTER 3 | |
CHAPTER 4 | |
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