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Coleção Digital
Título: IDENTIDADES NAS ORGANIZAÇÕES: UM ESTUDO DE CASO SOBRE A TENTATIVA DE REFORÇAR UM PERFIL DESEJADO DE FUNCIONÁRIO Autor: ARLINDO DE SOUZA PENTEADO
Instituição: PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO RIO DE JANEIRO - PUC-RIO
Colaborador(es):
JOSE ROBERTO GOMES DA SILVA - ORIENTADOR
Nº do Conteudo: 5781
Catalogação: 16/12/2004 Idioma(s): PORTUGUÊS - BRASIL
Tipo: TEXTO Subtipo: TESE trabalho premiado
Natureza: PUBLICAÇÃO ACADÊMICA
Nota: Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio.
Referência [pt]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=5781@1
Referência [en]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=5781@2
Referência DOI: https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.5781
Resumo:
Título: IDENTIDADES NAS ORGANIZAÇÕES: UM ESTUDO DE CASO SOBRE A TENTATIVA DE REFORÇAR UM PERFIL DESEJADO DE FUNCIONÁRIO Autor: ARLINDO DE SOUZA PENTEADO
Nº do Conteudo: 5781
Catalogação: 16/12/2004 Idioma(s): PORTUGUÊS - BRASIL
Tipo: TEXTO Subtipo: TESE trabalho premiado
Natureza: PUBLICAÇÃO ACADÊMICA
Nota: Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio.
Referência [pt]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=5781@1
Referência [en]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=5781@2
Referência DOI: https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.5781
Resumo:
Nessa dissertação, procura-se analisar como os membros
organizacionais orientam suas identidades frente às ações
de mudança relacionadas à busca de determinado perfil de
funcionário pretendido. Para tal, tanto se estabelece
conceito de identidade capaz de capturar as múltiplas forças
que influenciam o comportamento do indivíduo na
organização, quanto se discute os desafios da construção de
identidade no meio organizacional. A dissertação é baseada
em um estudo de caso na Opportrans, a empresa responsável
pela administração da concessão do metrô do Rio de Janeiro,
a qual vem passando, desde 1998, por uma série de mudanças
relacionadas, entre outros aspectos, à formação de um
perfil de funcionário pretendido. Os resultados apontam
para a eficácia das ações organizacionais, no que se refere
ao reforço dos perfis de comportamento desejado e revelam
elevado nível de compromisso de determinado grupo de
funcionários que não correspondem plenamente aos protótipos
tidos como ideais. Observa-se, ainda, que esta não
correspondência, apesar de usualmente relacionada à noção
de resistência, contribui para a diversidade de identidades
e pode ajudar a organização no alcance de seus objetivos de
mudança.
Descrição | Arquivo |
CAPA, AGRADECIMENTOS, RESUMO, ABSTRACT, SUMÁRIO E LISTAS | |
CAPÍTULO 1 | |
CAPÍTULO 2 | |
CAPÍTULO 3 | |
CAPÍTULO 4 | |
CAPÍTULO 5 | |
CAPÍTULO 6 | |
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS |