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A violação de direitos autorais é passível de sanções civis e penais.
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Coleção Digital
Título: TRAINEES PROGRAMS AS A MODEL TO INTRODUCTION AND DEVELOPMENT OF PROFESSIONALS IN THE ORGANIZATIONS: THE STUDY OF CASE OF PETROBRAS Autor: CARLA TORTARA DANTAS
Instituição: PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO RIO DE JANEIRO - PUC-RIO
Colaborador(es):
JOSE ROBERTO GOMES DA SILVA - ADVISOR
Nº do Conteudo: 4682
Catalogação: 22/03/2004 Idioma(s): PORTUGUESE - BRAZIL
Tipo: TEXT Subtipo: THESIS
Natureza: SCHOLARLY PUBLICATION
Nota: Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio.
Referência [pt]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=4682@1
Referência [en]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=4682@2
Referência DOI: https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.4682
Resumo:
Título: TRAINEES PROGRAMS AS A MODEL TO INTRODUCTION AND DEVELOPMENT OF PROFESSIONALS IN THE ORGANIZATIONS: THE STUDY OF CASE OF PETROBRAS Autor: CARLA TORTARA DANTAS
Nº do Conteudo: 4682
Catalogação: 22/03/2004 Idioma(s): PORTUGUESE - BRAZIL
Tipo: TEXT Subtipo: THESIS
Natureza: SCHOLARLY PUBLICATION
Nota: Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio.
Referência [pt]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=4682@1
Referência [en]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=4682@2
Referência DOI: https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.4682
Resumo:
In the last decades, a trend to dealing with the
competencies management is seen as one of the main aspects
for the strategical management of human resources. In
Brazilian organizations, this trend is characterized by the
creation of the corporate universities (UC), an
organizacional function whose main one mission must be to
assure the continuity and the quality of the educational
investments. Among others activities, the UC is sometimes
responsible to introduce the new employees to the
organization, by means of an intensive program of formation
and adaptation. In Brazil the adoption of trainees programs
has been usual for introducting and formating of young
talents. As a few studied subject in our country, this work
has the objective of identifying the aspects that can
contribute to evaluate the effectiveness of this type of
program, analyzing the example of application in Petrobras,
the biggest Brazilian company. The conclusions are based on
the perceptions of the different types of organizacionais
actors which are involved with Petrobras Trainees Program.
Actors perceptions reveal aspects of different nature,
which influence the program effectiveness.
