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A violação de direitos autorais é passível de sanções civis e penais.
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Coleção Digital
Título: MEDO DE ERRAR NO AMBIENTE DE TRABALHO DE UM FUNDO DE PENSÃO: UM ESTUDO DE CASO Autor: EDMIR DENIS DINIZ
Instituição: PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO RIO DE JANEIRO - PUC-RIO
Colaborador(es):
PATRICIA AMELIA TOMEI - ORIENTADOR
Nº do Conteudo: 24531
Catalogação: 06/05/2015 Idioma(s): PORTUGUÊS - BRASIL
Tipo: TEXTO Subtipo: TESE
Natureza: PUBLICAÇÃO ACADÊMICA
Nota: Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio.
Referência [pt]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=24531@1
Referência [en]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=24531@2
Referência DOI: https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.24531
Resumo:
Título: MEDO DE ERRAR NO AMBIENTE DE TRABALHO DE UM FUNDO DE PENSÃO: UM ESTUDO DE CASO Autor: EDMIR DENIS DINIZ
Nº do Conteudo: 24531
Catalogação: 06/05/2015 Idioma(s): PORTUGUÊS - BRASIL
Tipo: TEXTO Subtipo: TESE
Natureza: PUBLICAÇÃO ACADÊMICA
Nota: Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio.
Referência [pt]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=24531@1
Referência [en]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=24531@2
Referência DOI: https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.24531
Resumo:
O medo pode reprimir a criatividade, a inovação e o talento dos indivíduos,
sendo capaz de gerar desgostos, frustrações e posturas defensivas. Por outro lado,
o medo pode ser interpretado como algo positivo e uma administração eficaz
desse sentimento pode transformá-lo num ponto de apoio de interação social ou
fonte de motivação, contribuindo para o desempenho de gerentes e colaboradores
de uma organização. O principal objetivo deste estudo é analisar como as
diferenças geracionais e as variáveis demográficas - tais como gênero, tipo de
plano de previdência, nível hierárquico, tempo no cargo e tempo na empresa -
influenciam na intensidade do medo de errar no ambiente organizacional. Para
tanto, foi aplicado o questionário Performance Failure Appraisal Inventory – PFAI
(CONROY, 2002) a uma amostra intencional, não probabilística, escolhida por
acessibilidade, de funcionários de um Fundo de Pensão do Rio de Janeiro. O
tratamento estatístico dos dados revelou baixa intensidade do medo de errar
relacionado às gerações, sendo que a Geração X apresentou os maiores índices,
colocando em evidência as limitações relacionadas à expressão de sentimentos,
principalmente de sentimentos negativos. Por outro lado, gênero e tempo no cargo
apresentaram resultados significativos, indicando que mulheres e funcionários em
posições hierarquicamente inferiores tendem a sentir com mais intensidade o
medo de errar.