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A violação de direitos autorais é passível de sanções civis e penais.
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Coleção Digital
Título: COACHING DE EXECUTIVOS E O PROCESSO DE MUDANÇA COMPORTAMENTAL Autor: PAULO ROBERTO MENEZES DE SOUZA
Instituição: PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO RIO DE JANEIRO - PUC-RIO
Colaborador(es):
PATRICIA AMELIA TOMEI - ORIENTADOR
Nº do Conteudo: 18773
Catalogação: 07/12/2011 Idioma(s): PORTUGUÊS - BRASIL
Tipo: TEXTO Subtipo: TESE
Natureza: PUBLICAÇÃO ACADÊMICA
Nota: Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio.
Referência [pt]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=18773@1
Referência [en]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=18773@2
Referência DOI: https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.18773
Resumo:
Título: COACHING DE EXECUTIVOS E O PROCESSO DE MUDANÇA COMPORTAMENTAL Autor: PAULO ROBERTO MENEZES DE SOUZA
Nº do Conteudo: 18773
Catalogação: 07/12/2011 Idioma(s): PORTUGUÊS - BRASIL
Tipo: TEXTO Subtipo: TESE
Natureza: PUBLICAÇÃO ACADÊMICA
Nota: Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio.
Referência [pt]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=18773@1
Referência [en]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=18773@2
Referência DOI: https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.18773
Resumo:
A arena de competição dos negócios está se transformando cada vez mais
rapidamente e as organizações precisam de pessoas preparadas para liderar as
adaptações e inovações necessárias. O Coaching vem ocupando um espaço no
esforço de cumprir a missão de apoiar o desenvolvimento de comportamentos e
competências nos executivos, para que as empresas possam perseguir seus
objetivos. Para que os executivos experimentem os benefícios do processo de
Coaching é fundamental que o coachee tenha clareza e entendimento de que
existem comportamentos a melhorar e ter disposição para querer mudar e persistir
ao longo do tempo necessário para que o novo comportamento desejado se torne
um hábito. O objetivo deste trabalho é analisar a importância e efetividade de se
avaliar a capacidade adaptativa e o estágio de mudança do indivíduo no início e
no final de um programa de Coaching, como uma etapa estratégica de assessment
e melhor planejamento do processo, de forma a escolher com mais rapidez e
segurança as ferramentas a serem utilizadas em cada caso. Para cumprir este
objetivo, utilizando a Escala de Estágios de Mudanças/EEM, que foi desenvolvida
por McConnaughy, Prochaska e Velicer (1983) e o Design de Processo de
Coaching, de Souza (2005), foram acompanhados oito executivos num processo
de Coaching durante três meses. Os resultados deste estudo sugerem que os
programas de Coaching de executivos podem ser ainda mais eficientes utilizando
ferramentas de avaliação como a Escala de Estágios de Mudanças. Apesar disso,
não podemos perder de vista que se trata de um processo que requer extrema
flexibilidade de acordo com cada caso que esteja sendo conduzido. Por isso é
desejável que não se padronize os procedimentos de forma genérica. Algumas
limitações do modelo foram observadas, conforme abordadas em capítulo próprio,
e algumas recomendações de outros estudos e pesquisas também foram
mencionadas.
Descrição | Arquivo |
CAPA, AGRADECIMENTOS, RESUMO, ABSTRACT, SUMÁRIO E LISTAS | |
CAPÍTULO 1 | |
CAPÍTULO 2 | |
CAPÍTULO 3 | |
CAPÍTULO 4 | |
CAPÍTULO 5 | |
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS |