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A violação de direitos autorais é passível de sanções civis e penais.
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Coleção Digital
Título: A DIVERSIDADE EM EQUIPES SOB A ÓTICA DO GERENTE DE PROJETOS Autor: PHILIPE DESCHAMPS GONCALVES DIAS
Instituição: PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO RIO DE JANEIRO - PUC-RIO
Colaborador(es):
SANDRA REGINA DA ROCHA PINTO - ORIENTADOR
Nº do Conteudo: 15824
Catalogação: 29/06/2010 Liberação: 29/06/2010 Idioma(s): PORTUGUÊS - BRASIL
Tipo: TEXTO Subtipo: TESE
Natureza: PUBLICAÇÃO ACADÊMICA
Nota: Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio.
Referência [pt]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=15824@1
Referência [en]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=15824@2
Referência DOI: https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.15824
Resumo:
Título: A DIVERSIDADE EM EQUIPES SOB A ÓTICA DO GERENTE DE PROJETOS Autor: PHILIPE DESCHAMPS GONCALVES DIAS
Nº do Conteudo: 15824
Catalogação: 29/06/2010 Liberação: 29/06/2010 Idioma(s): PORTUGUÊS - BRASIL
Tipo: TEXTO Subtipo: TESE
Natureza: PUBLICAÇÃO ACADÊMICA
Nota: Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio.
Referência [pt]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=15824@1
Referência [en]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=15824@2
Referência DOI: https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.15824
Resumo:
A diversidade em equipes sob a ótica do gerente de projetos tem como
objetivo precípuo estudar a percepção dos gerentes de projeto acerca da
diversidade em suas equipes de trabalho, analisando, em particular, o modo como
eles lidam com as diferentes perspectivas que um ambiente de projetos oferece. A
pesquisa de campo, de caráter qualitativo e exploratório, utilizou o método
fenomenográfico, partindo de um paradigma interpretativo que se baseia na
compreensão do sentido humano, nas maneiras de enxergar um fenômeno
particular e nas idéias dos indivíduos a respeito do mundo a sua volta (MARTON,
1981, 1986). Durante julho e agosto de 2009, foram ouvidos 15 gerentes de
projeto de diferentes áreas de atuação, formação acadêmica e experiência. A partir
das opiniões dos entrevistados, foi realizada uma revisão de literatura sobre as
tipologias de diversidade surgidas: de conhecimento e comportamento. O papel do
gerente de projeto e a comunicação foram levantados como fatores atenuantes da
diversidade. Diante do referencial teórico e das opiniões dos entrevistados,
conclui-se que os gerentes de projeto enxergam, primeiramente, as diversidades
técnicas, em detrimento de diversidades mais óbvias à primeira vista, como
gênero, raça e etnia. Conclui-se, também, que as diversidades de conhecimento e
comportamento são benéficas para o desenvolvimento de projetos e para as
equipes envolvidas. Um time diverso é mais rico, mais criativo e inovador, pois
alimenta diversas visões e perspectivas que diferentes modelos mentais trazem
para a resolução de problemas. Por outro lado, a diversidade dos indivíduos pode
ocasionar problemas de comunicação e coesão.
Descrição | Arquivo |
CAPA, AGRADECIMENTOS, RESUMO, ABSTRACT, SUMÁRIO E LISTAS | |
CAPÍTULO 1 | |
CAPÍTULO 2 | |
CAPÍTULO 3 | |
CAPÍTULO 4 | |
CAPÍTULO 5 | |
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS |