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Coleção Digital
Título: THE RELATIONSHIP BETWEEN A COMPETENCE MANAGEMENT SYSTEM AND THE INDIVIDUAL PSYCHOLOGICAL CONTRACT: A CASE STUDY OF AN ENGINEERING PETROCHEMICAL ENTERPRISE Autor: SUZANA DE MAGALHAES BARRETO
Instituição: PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO RIO DE JANEIRO - PUC-RIO
Colaborador(es):
JOSE ROBERTO GOMES DA SILVA - ADVISOR
Nº do Conteudo: 11736
Catalogação: 09/06/2008 Idioma(s): PORTUGUESE - BRAZIL
Tipo: TEXT Subtipo: THESIS
Natureza: SCHOLARLY PUBLICATION
Nota: Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio.
Referência [pt]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=11736@1
Referência [en]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=11736@2
Referência DOI: https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.11736
Resumo:
Título: THE RELATIONSHIP BETWEEN A COMPETENCE MANAGEMENT SYSTEM AND THE INDIVIDUAL PSYCHOLOGICAL CONTRACT: A CASE STUDY OF AN ENGINEERING PETROCHEMICAL ENTERPRISE Autor: SUZANA DE MAGALHAES BARRETO
Nº do Conteudo: 11736
Catalogação: 09/06/2008 Idioma(s): PORTUGUESE - BRAZIL
Tipo: TEXT Subtipo: THESIS
Natureza: SCHOLARLY PUBLICATION
Nota: Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio.
Referência [pt]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=11736@1
Referência [en]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=11736@2
Referência DOI: https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.11736
Resumo:
The purpose of this study is to have a better understanding
of the main aspects that affect the psychological contract
established by individuals facing a changing process on
their organizational work relationship. This study focused
on the competence management implementation as a
competitive advantage. In terms of resource management
strategy, the concept of competence is an important
instrument to measure different individual responsibilities
and contributions to the organization. On the other hand,
the organization performance will depend on how individuals
interact with the management system in order to maintain a
positive psychological contract. Therefore, a qualitative
case study with exploratory characteristics was developed
based on several interviews done with employees from a
company that belongs to the petrochemical sector, called
Technip S.A. This firm is implementing a competence
management methodology. These interviews were based on
previous questionnaires and their purpose was to identify
the social reality of the organization based o its
individuals` expectation, before and after changing events.
The main results of this study confirm a reciprocity
relationship between individuals and organization, that a
change in the work relationship can either reinforce the
psychological contract or violate it, and the individuals`
comprehension will directly depend on their pre-existent
psychological contract. Finally, this study suggests that
the success of a competence management system
implementation depends on understanding the psychological
contract of those involved on the changing events.
Descrição | Arquivo |
COVER, ACKNOWLEDGEMENTS, RESUMO, ABSTRACT, SUMMARY AND LISTS | |
CHAPTER 1 | |
CHAPTER 2 | |
CHAPTER 3 | |
CHAPTER 4 | |
CHAPTER 5 | |
CHAPTER 6 | |
REFERENCES AND ANNEX |