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A violação de direitos autorais é passível de sanções civis e penais.
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Coleção Digital
Título: WHAT ARE THE ASPIRATIONS OF YOUNG WORKERS?: VALUES AND EXPECTATIONS OF GENERATION Y ABOUT THE WORK Autor: MILA DESOUZART DE AQUINO VIANA
Instituição: PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO RIO DE JANEIRO - PUC-RIO
Colaborador(es):
ANA HELOISA DA COSTA LEMOS - ADVISOR
Nº do Conteudo: 18394
Catalogação: 30/09/2011 Idioma(s): PORTUGUESE - BRAZIL
Tipo: TEXT Subtipo: THESIS trabalho premiado
Natureza: SCHOLARLY PUBLICATION
Nota: Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio.
Referência [pt]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=18394@1
Referência [en]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=18394@2
Referência DOI: https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.18394
Resumo:
Título: WHAT ARE THE ASPIRATIONS OF YOUNG WORKERS?: VALUES AND EXPECTATIONS OF GENERATION Y ABOUT THE WORK Autor: MILA DESOUZART DE AQUINO VIANA
Nº do Conteudo: 18394
Catalogação: 30/09/2011 Idioma(s): PORTUGUESE - BRAZIL
Tipo: TEXT Subtipo: THESIS trabalho premiado
Natureza: SCHOLARLY PUBLICATION
Nota: Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio.
Referência [pt]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=18394@1
Referência [en]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=18394@2
Referência DOI: https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.18394
Resumo:
The objective of this paper is to assess values and attributes related to the
job choice of a sample of representatives of generation Y, business administration
students at a university in Rio de Janeiro. This generation has distinct and peculiar
characteristics when compared to those of previous generations, which means
organizations need to deal with the challenges of handling the co-existence of
several generations in the same work environment, as well as retain them and get
them to commit themselves to these organizations. The nature of the methodology
adopted was quantitative, through the use of a closed questionnaire based on
Shalom H. Schwartz’s methodology. The existing literature on generational
differences, generation Y, commitment, job choice and values was used as the
background for the interpretation of the data obtained. The data gathered were
interpreted with base on the existing literature on generational differences,
generation Y, commitment, job choice and values. This study maps out the values
and aspirations of this generation, and it aims at contributing to a better
understanding of the aspirations and values of this new work force. The main
results of this research suggest that some of the characteristics of the
representatives of generation Y addressed by literature have been confirmed for
the sample researched. Nevertheless, there are discrepancies as regards other
characteristics, which reinforces the relevance to conduct research in order to
deepen knowledge on this generation on the matter.
Descrição | Arquivo |
COVER, ACKNOWLEDGEMENTS, RESUMO, ABSTRACT, SUMMARY AND LISTS | |
CHAPTER 1 | |
CHAPTER 2 | |
CHAPTER 3 | |
CHAPTER 4 | |
CHAPTER 5 | |
REFERENCES, APPENDICE AND ANNEXES |